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为大乙烯建设增添新“动力”
打印 2019-08-14 00:21:02 字体: [大] [中] [小]
为大乙烯建设增添新“动力”

随着120万吨/年乙烯改扩建工程建设逐步推进,热电厂8号炉试运行已将近百天。作为公司的动力命脉,热电厂7、8号炉的投产开工将为120万吨/年乙烯装置长周期安全平稳运行夯实基础。热电厂千余名员工以火热的情怀,带着“我们为石化装置提供不竭动力,我们为千家万户送去光明温暖,我们是可靠的热电人”的热电使命,克服了重重困难,经过120多天的努力,为新“动力”的投用夯实了基础。

“擦亮眼睛”开稳新设备

“我们的目的是解决问题,确保新炉正常运行!”维修车间检修班班长杨建强至今还记得,今年的春节长假他几乎是在生产现场度过的。春节期间,新炉试运行,厂家人员回到远在杭州、江西、青海的家中过年。当新炉试运中出现问题时,热电厂员工不计较是份内还是份外的工作,以高度的主人翁责任感、认真负责的工作态度投入到新炉试运行维护工作中。

自220t/h流化床燃煤锅炉施工建设以来,热电厂相关科室和车间“擦亮眼睛”全力投入,提前制定多种预案、做好“三查四定”、设备维修等工作,以可靠的工作作风跟踪配合施工,步步监督确认,确保项目顺利试运。

在“三查四定”工作中,全厂各专业高度重视、精心组织、严把质量关,共查出电气、仪表、炉本体等设备问题600余项,并及时进行了整改。

“搭台练兵”掌握新技术

这个厂按照220t/h流化床燃煤锅炉的特点和投料试车的要求,通过现场第一课堂、外派培训、赛讲互评等多种形式培训,为员工搭建学习平台,提升员工技能。给“新苗”足够的“营养”,让其茁壮成长。

根据大人才培养框架的战略构思,热电厂制定了新炉培训方案,抽调电气、仪表、化学专业经验丰富的员工,在设备基础建设、新炉试运过程中,组织开展第一课堂现场培训,熟悉掌握新建锅炉的原理、构造及流程。

去年,这个厂先后4次派员工外出“取经”,通过跟班学习,掌握流化床锅炉的操作技术。“这几次外出学习,我们掌握了很多实际操作常识”,动力车间运行五班班长张文海说。

根据新炉设计要求,车间组织新员工参与编制生产技术资料、综合技术资料、管理制度三大类基础资料,在完善车间资料的同时,让新员工更加熟悉设备性能、操作方法等。与此同时,开展员工赛讲互评活动,通过彼此交流、讲解,增加自信心,提升团队合作和沟通能力。

“做出榜样”带好新队伍

为开稳两台新锅炉,去年4月热电厂成立了动力车间。车间共有员工95人,平均年龄36岁,新建流化床锅炉操作人员平均年龄为30岁,面对这支年轻的、刚入厂不久而且没有操作经验的“新兵连”,如何带好“新兵”,确保新炉安全平稳运行?

这个厂采取将工作重点下移、管理阵线前移的管理方式。面对工期紧、任务重,厂领导及机关各部门以高度的责任心和使命感,参与组织、协调现场工作,形成了全厂上下一盘棋的局面。

“我们周主任7天7夜没回家了,天天守在现场,主任都带头这样,我们更得干好”,现场的员工都这样说。作为承担工作任务量大、直接参与现场操作的热电厂动力车间,更是发扬了“白加黑”、“五加二”的大乙烯工作作风,动力车间主任周传勇家中孩子才18个月,面对着这场“没有硝烟”的战役,他时刻冲在前,为青工队伍做出了榜样。在这样的带动下,大家拧成一股绳,发挥出团队精神,全体员工投入到生产工作中。

2012-04-06 来源: 责任编辑:

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